Форум умных людей

Однажды прохаживаясь по своему сталилетейному заводу Эндрю Карнеги заметил, что одна из бригад работает очень медленно, вяло. Он подошел к начальнику цеха и спросил: в чем причина такой медлительности, на что начальник ответил дескать мол устали люди, конец рабочего дня. Тогда Эндрю Карнеги спросил сколько они изготавливают деталей за смену 10 - был ответ, а другая  смена -11. Карнеги ненадолго задумался и попросил мелок для рисования, когда он его получил, то сделал ЭТО. После этого, через некоторое время этот цех стал рекордсменом по выпуску деталей! Что же сделал сталилетейный магнат Эндрю Карнеги?

он раздавил мел и сказал, что так будет с каждым, кто не хотет работать  :D

неа :)

нарисовал схему (план), по которому если они будут работать, то будут зарабатывать больше денег.

неа :)
Все гораздо проще

Имя владельца завода я изменил, но суть осталась :)

он зарисовал стрелки на часах мелом  :D

неа :)

он изменил дневную норму, сделал еще больше например в 2 раза

А поподробнее. Какую роль в этом играл мелок?

может на стене висит  доска на которой написаны дневные нормы, так мелком он исправил эту норму, просто надурил их таким образом

очень близко. Это связано с ночной бригадой и их работой/количеством деталей, которое изготавливают они/ :)

ночная бригада должна выпускать 12 деталей, чтобы уровнять с дневной бригадой, им это конечно не понравилось и ночная смена с помощью грубой силы объяснила дневной смене, что работать нужно лучше :)

неа. А мелок тогда зачем?

Может написал 1  - 1$ то есть за каждый несделанный по нормативу  продукт  с каждого  будет  изыматся столько долларов  сколько несделанных  по  нормативу  продуктов.

проще, гораздо проще, основано на соперничестве :)

он просто написал: I - 10, II - 11?

В принципе да. Он взял мелок написал на полу число 11 и ушел. Рабочие заинтересовались и спросили у начальника цеха что это за число такое, на что он ответил, что столько делает ночная смена. Это задело рабочих за живое. И они ускорили темп и к концу смены смогли сделать 12 деталей, стерли цифру на полу и написали гордую 12. Пришла ночная смена и так же решили, что они не только могут сделать столько же, но и гораздо лучше. И так соревнуясь они стали самым продуктивным цехом. :)

что не говори, но самый лучший стимул - это деньги :)

А вот тут вы несовсем правы. Деньги решают далеко не все. Для кого-то и таких немало важны не деньги, а похвала, моральное удовлетворение от своей работы  и другие различные стимулы :)

да что Вы такое говорите :) деньги решают далеко не все- это да, но они решают многое.
Что было бы лучше: сказать какой у нас Илья классный сотрудник, повесить фотку на доску почета или же просто накинуть сотню другую в виде премии  :D

Видимо Вы не совсем знакомы с основами менеджмента, ну да ладно. А что касается меня, то если мне будут платить высокую зарплату, но при этом коллектив будет конфликтный, начальник-тиран или что-то в этом роде, то я не раздумывая уйду в другое место, даже если там платят меньше :)

он исправил ( увеличил) мелом выработку бригады-соперницы и "отстающие" стали подтягиваться

да, Вы правы Наталья, ответ уже был. Он просто написал сколько деталей изготовила бригада -соперница, то есть 11, это задело рабочих и они стали подтягиваться